미성년자 알바 전 체크리스트

(부모 동의서, 시간 등)

여름방학을 맞아 알바로 용돈을 벌 계획을 세우고 있는 학생들이 있을 거예요. 하지만 미성년자가 알바를 하기 위해선 미리 숙지해둬야 할 게 있답니다. 성인과는 달리 제약을 두는 부분들이 있거든요. 오늘은 미성년자 알바 전 알아야 할 것들에 대해 정리해 보도록 할게요.

미성년자도 알바할 수 있어요

​미성년자(만 19세 미만)도 조건에 따라 아르바이트를 할 수 있다는 사실, 거의 대부분 알고 계실 거예요. 다만 연령에 따라 알바 조건이 다르기 때문에 연령을 꼭 확인할 필요가 있어요.

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만 15세 이상 ~ 만 18세 미만이라면?

원칙적으로 아르바이트가 가능한 나이예요. 다만, 아직 미성년자이기 때문에 미성년자 알바 부모 동의서가 꼭 필요하죠.

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만 13세 이상 ~ 만 15세 미만이라면?

법적으로 노동이 가능하긴 하지만, 부모님 동의는 물론이고 고용노동부 장관의 취직인허증을 받아야 알바를 할 수 있어요. 

미성년자 알바할 때, '이것' 주의하세요

​알바를 할 때 근로계약서 작성 등 신경 써야 할 게 몇 가지 있는데요. 미성년자 알바는 챙겨야 할 게 몇 가지 더 있답니다. 알바를 생각하고 있는 미성년자 또는 부모님은 지금 알려드릴 체크리스트를 꼭 확인해 주세요.

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1) 근로계약서

근로계약서는 필수로 작성해야 해요. 근로계약서 내에는 임금, 미성년자 알바 시간 등 주요사항이 명시되어야 합니다.

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2) 최저임금

미성년자라고 해서 최저임금이 적게 책정되는 건 아니에요. 최저임금은 미성년자와 성인이 동일하게 적용받거든요. 2025년 기준 최저시급은 10,030원입니다.

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​3) 미성년자 알바 시간

미성년자 알바 시간은 성인과 조금 차이가 있어요. 만 18세 미만은 하루 최대 7시간, 주 35시간까지만 일할 수 있거든요. 단, 연장근로는 본인 동의하에 하루 1시간, 주 5시간 범위 내에서만 가능합니다.

​특히, 야간(22시 이후) 및 휴일근무는 원칙적으로 불가해요. 다만, 본인과 보호자 동의, 고용노동부의 인가가 있으면 예외적으로 허용될 수는 있어요.

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4) 근로금지 업종

미성년자 알바 부모 동의서 또는 본인 동의와는 무관하게 유흥업소, 술집, 노래방, PC방, 만화방 등 유해·위험업종에서는 근무할 수 없어요.

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5) 의무교육 우선

중학교까지는 의무교육에 해당돼요. 미성년자 알바는 의무교육(중학교 재학 등)에 우선하는 원칙이 적용돼 학업에 지장이 없는 범위 내에서 이루어져야 해요.

​요약하자면, 미성년자도 일정 조건(나이, 보호자 동의, 필요 서류 등)만 충족하면 아르바이트가 가능해요. 단, 불가한 업종이나 근로시간, 서류 등 각종 제한이 있으니 반드시 관련 규정을 먼저 확인하는 게 중요해요.

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미성년자 알바, 이런 서류 준비해 주세요

​근로기준법 제66조에 의하면 "사용자는 18세 미만인 사람에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계 기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 한다."라고 명시돼 있어요. 이처럼 미성년자 알바 부모 동의서는 꼭 필요한데요. 그 외 연령별로 필요한 서류들을 정리해 드릴게요.

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1. 만 15세 이상 ~ 만 18세 미만

• 가족관계증명서 (본인의 연령 확인용)
• 부모님 동의서 (친권자 또는 후견인)
• 근로계약서 (아르바이트 시작 전 반드시 작성해야 하며, 임금·근로조건이 반드시 포함되어야 함)

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2. 만 13세 이상 ~ 만 15세 미만

• 가족관계증명서
• 부모님(친권자 또는 후견인) 동의서
• 근로계약서
• 고용노동부 장관 명의 취직인허증 (반드시 필요)

​근로계약서는 모든 경우에 필수로 작성 및 보관해야 하며, 구두계약이 아닌 서면 또는 전자 문서여야 해요. 이 서류들은 모두 사업장에 구비되어 있어야 하며, 담당자가 요구할 때 바로 제출할 수 있어야 합니다.

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알바는 사회생활을 경험하기 좋은 첫 단추라고도 하죠? 하지만 미성년자는 아직까지 법적 보호망이 필요해요. 알바를 계획했다면 알바 전 무엇이 필요한지, 또 어떤 걸 조심해야 하는지 숙지하고 시작하시기 바라요. 

-해당 콘텐츠는 2025.7.18 기준으로 작성되었습니다.

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