2024년 출산지원금 지급 기업

인구감소의 속도가 심상치 않아요. 이대로 가다간 그야말로 소멸 위기에 처해질지도 모르죠. 심상찮은 사태를 직감한 듯 최근 정부나 지자체에서는 결혼과 출산을 장려하기 위한 제도를 속속들이 도입하고 있어요. 또한, 기업에서도 출산을 장려하기 위한 그야말로 파격적인 복지제도를 선보이고 있는데요. 최근에 화제가 된 부영 출산장려금부터 2024년 출산지원금 제도 실천 기업을 소개해 볼게요.

자녀 1명당 1억씩 통 크게 쏘는 '부영그룹'

지난 달이었어요. 부영 출산장려금이 화제였죠. 저출산 극복과 직원의 출산 장려를 위해 자녀 1인당 출산장려금 1억 원을 지급하기로 했다는 소식으로요.

부영그룹은 이전에도 출산장려금을 지원한 예가 있는데요. 2021년 1월 이후 자녀를 출산한 직원 가족에게 총 70억 원을 지급한 바 있고요. 또, 두 아이를 키우고 있는 부영그룹 직원 통장에 난데없이 2억 원이라는 출산 육아 지원금이 들어와 행복한 비명을 질렀다고도 해요.

그리고 해당 기업은 아이를 3명 출산한 임직원에게는 임대주택을 지어줄 수 있는 체계도 마련하고 있다고 하네요. 지원을 받기 때문에 아이를 낳는 건 아니지만 출산 계획이 있는 가정에 이러한 장려금은 크나큰 도움이 될 게 분명해요.

부영그룹은 이외에도 아래와 같은 복지 제도를 운영해오고 있답니다.

• 자녀대학학자금지급
• 직계가족 의료비 지원
• 자녀 수당지급

아이 키우기 좋은 기업으로 소문난 '포스코'

포스코는 아이 키우기 좋은 기업으로도 익히 알려져 있어요. 그야말로 결혼부터 임신, 출산, 육아, 자녀 교육까지 전방위로 도움을 주고 있는데요.

일단 첫째 자녀 출산 시 3백만 원, 둘째 이상 자녀 출산 시 500만 원을 지급하는 출산장려금은 물론 직원이 아이를 출산할 때마다 50만 원의 상품권도 따로 지급하고 있어요.

포스코에 재직하고 있는 분들이라면 결혼, 임신, 출산, 육아 카테고리 별로 해당하는 지원금을 신청해 보시면 좋을 듯합니다.

결혼 지원 제도

• 결혼 축하금
• 사내 결혼식장 대관
• 신혼여행비 지원

임신 지원 제도

• 임신기 단축근무
• 난임 치료 휴가(연 10일) 및 시술비 지원
• 배우자 태아검진 휴가

출산 장려 제도

• 출산장려금 지급
• 출산휴가(본인, 배우자)
• 아기 첫 만남 선물(50만 원 상당 상품권)

육아 지원 제도

• 경력단절 없는 육아기 재택근무제
• 선택적 근로시간제
• 육아휴직, 어린이집

교육 지원 제도

• 자녀 장학금 제도(최대 1억 6천만 원)

육아 스케줄에 따라 근무시간 선택하는 'LG 디스플레이'

사실 자녀를 키우다 보면, 자녀에 스케줄에 맞춰 하루를 쓸 수밖에 없어요. 이 부분 때문에 많이들 회사를 퇴사를 고민하는 거고요. 그래서 LG디스플레이는 2021년부터 육아기 자율근무제 제도를 도입했어요.

초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 워킹맘, 워킹대디가 육아 스케줄에 맞춰 근무시간을 자유롭게 선택할 수 있도록요. 이외에도 임신, 출산, 양육 단계에 맞춰 다양한 프로그램을 운영 중이에요.

임신 지원 제도

• 임신기 사원을 위한 휴직 지원(휴직 장려금 지급)
• 육아기 사원을 위한 육아휴직 지원(최대 2년)
• 난임 임직원 대상 휴가, 휴직 지원

출산 지원 제도

• 본인 출산 휴가, 본인 유·사산 휴가 운영
• 배우자 출산 휴가, 배우자 유·사산 휴가 운영

양육 지원 제도

• 임신기·육아기 근로시간 단축제도 운영
• 육아기 자율근무제도 운영(출근 + 재택 혼합 근무)
• 사업장 인근 직장 어린이집 운영

학부모 특별 휴가 주는 '우아한 형제들'

한편, 자녀의 입학식이나 졸업식, 운동회, 학예회, 어린이날 등 특별한 날에 특별 휴가를 주는 기업도 있어요. 바로 배달의민족 플랫폼 기업인 우아한 형제들인데요. 연차 없이 특별 휴가를 준다는 점에선 꽤 메리트가 아닐까 싶어요.

이외에도 우아한 형제들에서는 다음과 같은 복지제도를 운영해요.

임신 지원 제도

• 임신 기간 중 근무시간 2시간씩 단축
• 임신한 임직원 대상 출퇴근 택시비 지원

출산 지원 제도

• 본인 또는 배우자 출산 시 산후조리원비 300만 원 지원
• 배우자 출산 휴가
• 출산축하금 지원

양육 지원 제도

• 직장 어린이집 운영
• 자녀의 입학식, 졸업, 운동회, 학예회 학부모 특별 휴가
• 어린이날 외 별도로 ‘우아한 어린이날’ 휴가 제공
• 배우자 산부인과 검진일에는 재택근무
• 법정 육아휴직 외 1개월간 특별 육아휴직 부여

이 외 2024년 출산지원금 지급하는 회사는 어디?

2024년 출산지원금을 지원하는 기업에 세제혜택을 늘린다는 소식에 많은 기업이 출산장려 정책을 새로이 내놓고 있어요.

삼성전자

• 직원 자녀 출산 시 첫째 30만 원, 둘째 50만 원, 셋째 100만 원 지급
• 15일 배우자 유급휴가(다태아일 경우 20일)

현대자동차

• 직원 자녀 출산 시 첫째 300만 원, 둘째 400만 원, 셋째 500만 원 지급
• 본인 또는 배우자 출산 예정, 출산 후 1년 이내 제휴 호텔 및 리조트에서 숙박 제공
• 본인 또는 배우자 출산 시 바우처 지원(첫째, 둘재 50만 원, 셋째 이상 150만 원)

HD 현대

• 계열사 직원 본인 임신 및 출산 시 각각 500만 원씩 지급(총 1,000만 원)
• 법정출산휴가 90일 + 특별 출산 휴가 1개월(유급)
• 법정 육아휴직 기간+ 자녀 돌봄 휴직 최대 6개월(3개월 유급, 3개월 무급)
• 직원 자녀 초등학교 입학 전 3년간 총 1,800만 원 교육비 지원

SK 그룹

• SK 온

-직원 자녀 출산 시 100만 원 지급

• SK텔레콤

-직원 자녀 출산 시 첫째 50만 원, 둘째 100만 원, 셋째 500만 원 지급

• SK 에코 플랜트

-직원 자녀 출산 시 70만 원(회사 50만 원+직원 자치회 20만 원) 지급

• SK하이닉스

-직원 자녀 출산 시 첫째 30만 원, 둘째 50만 원, 셋째 100만 원 지급

오늘은 출산장려금 외 육아 복지를 지원하는 기업들과 2024년 출산지원금 지급 기업을 모아 소개해 드렸는데요. 국내 기업 전반적으로 이러한 제도가 널리 퍼져 임신과 출산이 휴직과 복직의 장애물이 되지 않는 날이 오기를 바라봅니다!

​- 해당 콘텐츠는 2023. 03. 22 기준으로 작성되었습니다.

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